Омская область, Омский район

Приложение к приказу

МОУ «Калининская СОШ»

от «27» марта 2009 г.   № 46/1

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«КАЛИНИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

УТВЕРЖДАЮ

директор МОУ «Калининская СОШ»

________Е.В. Криворучко

Приказ № 46/1 от 27.03.2009 г.

ПРИНЯТО

на общем собрании трудового коллектива

МОУ «Калининская СОШ»

Протокол №1 от 27.03.2009 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников

Муниципального образовательного учреждения

«Калининская средняя общеобразовательная школа»

                                                                                                                                                                                                                СОГЛАСОВАНО                                                                 ПК МОУ «Калининская СОШ»

                                                                                                                                                                            Председатель ПК                          _______Н.Н.Черновалова

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников  МОУ «Калининская СОШ»

  1. Общие положения 

1.1.      Положение об отраслевой системе оплаты труда работников  МОУ «Калининская СОШ» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 г. № 154-П «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников МОУ «Калининская СОШ»  (далее – Учреждение).

1.2.      Заработная плата работника Учреждения включает в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.3.      Условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, приказами руководителя учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Омского муниципального района Омской области, настоящим Положением.

1.4.      Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

1.5.      Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6.      Заработная плата работника Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций на момент введения отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7.      Условия оплаты труда, включая размер оклада работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

II.                Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения

 

2.1.      Размеры окладов педагогических работников учреждения (далее – педагогические работники), (приложение № 1 к Положению) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об  утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

2.2.      Размер оклада устанавливается выше размера оклада, предусмотренного в приложении № 1 к Положению, педагогическому работнику:

1)      имеющему вторую квалификационную категорию – на 5 %;

2)      имеющему первую квалификационную категорию – на 10 %;

3)      имеющему высшую квалификационную категорию – на 15 %;

4)      имеющему  ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности:

— доктора наук – на 25 %;

— кандидат наук — на 15 %;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – на 10 %;

6) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья – на 15 – 20 %;

7)работающему в муниципальном учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омского муниципального  района Омской области – на 25 %;

8) осуществляющему индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения), групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских учреждениях — на 20 %.

2.3. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  VII  Положения.

2.4. Педагогическим работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

III.             Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждении 

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в муниципальных учреждениях (далее – учебно-вспомогательные работники), (приложение № 2 к Положению) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

3.2. Размер оклада устанавливаться выше размера оклада учебно-вспомогательному работнику:

— осуществляющему работу с  обучающимися с ограниченными возможностями здоровья – на 15 – 20 %;

— работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омского муниципального  района Омской области – на 25 %.

3.3. С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  VIIПоложения.

3.4. Учебно-вспомогательным работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

IV.             Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении 

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждении (далее – служащие), (приложение № 3 к Положению) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

4.2. Размер оклада служащему устанавливается на 25 % выше размера оклада за работу в учреждении, расположенному на территории сельского поселения Омского муниципального  района Омской области.

  4.4. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  VIIПоложения.

  4.5. Служащим могут устанавливаться выплаты  стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

V.                Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении 

5.1.       Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и учреждении (далее – рабочие), (приложение № 4)  определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

5.2.       С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  VII Положения.

5.3. Рабочим могут устанавливаться выплаты  стимулирующего характера в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом VIII Положения.

VI.             Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей 

Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя осуществляется в соответствии с Постановлением Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 г. № 154-п «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Комитет по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области».

 

VII. Порядок, размеры и условия установления выплат

компенсационного характера.

      Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладу, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

      7.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

      1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

      2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

      — при совмещении профессий (должностей);

      — при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы;

      — при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

      — при сверхурочной работе;

      — при работе в ночное время;

      — при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

      3) выплаты по районному коэффициенту.

7.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 % оклада. Конкретный размер выплаты устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

7.3. При совмещении профессий  (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производятся доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 7.4. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время.

       Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

       Размер повышения  за работу в ночное время составляет  35 % части оклада за каждый час работы в ночное время.

          Расчет части оклада за час работы в ночное время определяется путем деления оклада  работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

      7.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

       Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

      В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением ему другого выходного дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

      Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада  работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7.6. К заработной плате работников муниципального учреждения применяется районный коэффициент, равный 15 %. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с порядком применения районного коэффициента для расчета заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации.

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера работникам является приказ руководителя учреждения.

VIII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера работникам учреждения

      8.1. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждению на оплату труда работников) к окладам работников учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

      1) выплата за интенсивность и напряженность труда:

— набавка к окладу за интенсивность и напряженность;

      2) выплаты за качество выполняемых работ;

      3) выплаты за стаж непрерывной работы;

      4) премиальные выплаты по итогам работы.

      Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам работников учреждения без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

      8.2. Выплаты за интенсивность и напряженность труда педагогическим работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов согласно таблице:

Результаты деятельности

Периодичность выплат

Размер надбавки в %

Осуществление инновационной и опытно-эксперементальной деятельности:

— на школьном уровне;

— на муниципальном уровне;

— на областном уровне

Ежемесячно

 

 

 

До 10 %

До 20 %

До 30 %

Техническое обеспечение работы школьного сайта

Ежемесячно

До 10 %

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

Ежемесячно

До 15 %

Проверка тетрадей обучающихся

Ежемесячно

До 15 %

Классное руководство

Ежемесячно

До 15 %

Заведование учебным кабинетом

Ежемесячно

До 15 %

Заведование учебно-опытным участком или теплицей

2, 3 квартал

До 10 %

Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

Ежемесячно

До 50 %

Руководство методическими объединениями, творческими группами

Ежемесячно

До 5 %

Проведение дополнительной внеурочной  работы с одаренными детьми и их подготовка к участию в предметных олимпиадах, НПК школьников разного уровня

Ежеквартально

До 10 %

Выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства

Ежемесячно

До 10 %:

Предшкольная подготовка (консультационные пункты)

В период работы консультационных пунктов

До 10 %

Исполнение обязанностей начальника летнего оздоровительного лагеря

В период работы лагеря

До 25%

Выполнение обязанностей ответственного за безопасность дорожного движения

Ежемесячно

До25%

Выполнение обязанностей библиотекаря

Ежемесячно

50%

 

 

 

      Выплаты за интенсивность и напряженность труда учебно – вспомогательному персоналу, специалистам и служащим, рабочим учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов согласно таблице:

Результаты деятельности

Периодичность выплат

Размер надбавки в %

Систематическое выполнение срочных и неотложных работ

Ежемесячно

До 15 %

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)

Ежемесячно

До 15 %

Освоение смежных (нескольких) профессий

Ежемесячно

До 15 %

      8.3. Выплаты за качество выполняемых работ педагогическим работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов согласно таблице:

Показатели при достижении которых производятся выплаты

Периодичность выплат

Размер надбавки в %

Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальных работ

Ежемесячно

До 10 %

Применение в образовательном процессе информационных технологий

Ежемесячно

До 10 %

Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий

Ежемесячно

До 10 %

      8.4. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются  педагогическим работникам на основании приказа  руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований направленных на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждений.

Размер надбавки за стаж работы по занимаемой должности специалистов и служащих:

      1) при стаже работы от 1 года до 3 лет – до 5 процентов оклада;

      2) при стаже работы от 3 до 5 лет – до 10 процентов оклада;

      3) свыше 5 лет – до 15 процентов оклада.

      Размер надбавки за стаж работы для педагогических работников:

      1) при стаже работы от 2 до 5 лет – до 5 процентов оклада;

      2) при стаже работы от 5 до  10 лет – до  10 процентов оклада;

      3) при стаже работы от 10 до 20 лет – до 15 процентов оклада;

      4) свыше 20 лет – до 20 процентов оклада.

      В стаж работы включается период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отошениях с учреждением.

  Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

  Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

  Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Стаж работы работника учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

8.5.  Премиальные выплаты по итогам работы.

Педагогическим работникам учреждения с целью поощрения за фактически отработанный период времени на основании приказа руководителя учреждения могут выплачиваться премии с периодичностью, в размере и при условии достижения ими результатов согласно таблице:

 

Результаты деятельности

Периодичность выплат

Размер надбавки в %

Участие в районных (окружных), областных, всероссийских, международных мероприятиях

По итогам участия

До 100 %

Проведение образцовых показательных занятий, мероприятий

По итогам проведения

До 100 %

Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ

По результатам участия

До 100 %

Результативность подготовки обучающихся к олимпиадам, НПК, творческим конкурсам

По результатам

До 100 %

Активное участие в работе представительного органа работников учреждения

Ежемесячно

До 10 %

Учебно-вспомогательному персоналу, специалистам и служащим, рабочим учреждения с целью поощрения на основании приказа руководителя учреждения могут выплачиваться премии с периодичностью, в размере и при достижении ими результатов деятельности согласно таблице:

 

Результаты деятельности

Периодичность выплат

Размер надбавки в %

Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий  чрезвычайных ситуаций

По результатам участия

До 100 %

Выполнение задания особой важности и сложности

Ежемесячно

До 50 %

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Ежемесячно

До 25 %

Активное участие в работе представительного органа работников учреждения

Ежемесячно

До 10 %

Высокое качество работ в рамках должностных обязанностей

По результатам работы

До 100%

Источником выплаты премии работникам учреждений является экономия, сложившаяся по фонду оплаты труда муниципального учреждения, утвержденного на очередной финансовый год, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности, направленные учреждением на оплату труда работников.

 

 

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

МОУ «Калининская СОШ»

 

РАЗМЕРЫ

окладов педагогических работников МОУ «Калининская СОШ»

 

п/п

Наименование должности

Размер оклада,  (руб.)

Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

1

Музыкальный руководитель

3700

2

Инструктор по физической культуре

3

Старший вожатый

2 квалификационный уровень

  4

Педагог дополнительного образования

3800

5

Социальный педагог

3 квалификационный уровень

6

Воспитатель

3900

7

Методист

8

Педагог-психолог

9

Мастер производственного обучения

4 квалификационный уровень

10

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

4000

11

Учитель-логопед

12

Учитель

 

 

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

МОУ «Калининская СОШ»

 

 

РАЗМЕРЫ

окладов работников учебно-вспомогательного персонала МОУ «Калининская СОШ»

 

п/п

Наименование должности

Размер оклада, (руб.)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1

Помощник воспитателя

3100

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

2

Младший воспитатель

3370

 

 

 

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

МОУ «Калининская СОШ»

 

РАЗМЕРЫ

окладов специалистов и служащих МОУ «Калининская СОШ»

 

 

п/п

Наименование должности

Размер  оклада, (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1

Секретарь-машинистка

2900

2

Кассир

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3

Лаборант

3300

2 квалификационный уровень

4

Заведующий хозяйством

3350

3 квалификационный уровень

5

Заведующий производством (шеф-повар)

3500

6

Начальник хозяйственного отдела

4 квалификационный уровень

7

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3550

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

8

Бухгалтер

3700

2 квалификационный уровень

9

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  вторая внутридолжностная категория

4000

3 квалификационный уровень

10

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  первая внутридолжностная категория

4300

4 квалификационный уровень

11

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  производное должностное наименование «ведущий»

4600

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

12

Библиотекарь

3700

Должности  не относящиеся к ПКГ

13

Заведующий библиотеки

4180

 

 

 

Приложение № 4

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников

МОУ «Калининская СОШ»

 

РАЗМЕРЫ

окладов рабочих МОУ «Калининская СОШ»

 

п/п

Наименование должности

Размер оклада,  (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

1

Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2700 (при наличии 1 квалификационного разряда)

2800 (при наличии 2 квалификационного разряда)

2900 (при наличии 3 квалификационного разряда)

2

Дворник

3

Истопник

4

Кастелянша

5

Кладовщик

6

Сторож

7

Уборщик служебных помещений

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

8

Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3000 (при наличии 4 квалификационного разряда)

3150 (при наличии 5 квалификационного разряда)

2 квалификационный уровень

9

Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3300 (при наличии 6 квалификационного разряда)

3450 (при наличии 7 квалификационного разряда)

3 квалификационный уровень

10

Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3700

4 квалификационный уровень

11

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

3800